Червенский районный исполнительный комитет

Изменением существенных условий труда признается:

 ✅уменьшение размеров оплаты труда;

✅изменение системы оплаты труда;

✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени

✅изменение гарантий;

✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

✅установление или отмена дистанционной работы;

✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

ВАЖНО:

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.

? Алгоритм изменения существенных условий труда работника:

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда;

▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда;

▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего;

▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК РБ;

▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Червенского РИК Марина Петрович