Создание комфортных и безопасных условий труда важно на любом предприятии. А если речь идёт о предприятии, где работают в том числе инвалиды, то ответственности становится ещё больше. Причём как у нанимателя, так и государственного органа по труду, занятости и социальной защите, направившего человека на работу. Помочь инвалиду адаптироваться – это не только об отношении в коллективе, но и о финансировании соответствующих мероприятий.
Евгения Косенко, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите населения Червенского райисполкома – заведующий сектором занятости населения:
– Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в организациях любых форм собственности и у индивидуальных предпринимателей по направлению органа по труду занятости и социальной защиты на договорной основе. С инвалидом наниматель заключает срочный трудовой договор на срок от 6 месяцев до 1 года с учётом полученного инвалидом образования и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Управление по труду, занятости и социальной защите финансирует мероприятия по адаптации инвалидов к трудовой деятельности: выделяет средства на приобретение оборудования (при условии, что на данных местах будут работать инвалиды в течение трёх лет), материалов (при условии, что изготовленная из них продукция на безвозмездной основе будет передаваться организациям, финансируемым из республиканского или местного бюджетов).
Деньги могут быть также выделены на приобретение спецодежды. Также с нашей стороны нанимателям ежемесячно компенсируются затраты на оплату труда в размере начисленной заработной платы (с учётом стимулирующих и компенсирующих выплат) за фактически отработанное время и выполненную работу, но не ниже размера минимальной заработной платы. Компенсируем суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, а также денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. И, конечно же, суммы обязательных страховых взносов в бюджет фонда и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Приведу несколько примеров. В этом году мы частично профинансировали Червенский филиал УП «Светоприбор» ОО «БелТИЗ» на сумму 62 958 белорусских рублей для покупки специализированной упаковочной машины. И в нынешнем году для работы на этой новой линии было трудоустроено по нашему направлению три инвалида. Помимо этого, мы трудоустроили ещё три человека на это же предприятие, и ежемесячно частично компенсируем затраты на оплату труда в размере минимальной заработной платы и на уплату налогов.
Также по программе адаптации инвалидов к трудовой деятельности мы уже несколько лет сотрудничаем с индивидуальными предпринимателями Сергеем Котиным и ПУП «Рембыттехника-Быт» ОО «БелОИ». Они трудоустраивают к себе инвалидов. В этом году к ним на работу мы направили двоих человек. Один работает гравировщиком у Сергея Котина, второй – подсобным рабочим в ПУП «Рембыттехника-Быт» ОО «БелОИ».
… В Червенском филиале предприятия «Светоприбор» ОО «БелТИЗ» сегодня трудятся 56 человек, почти тридцать – инвалиды по зрению, восемь человек – с общими заболеваниями.
Ирина Олешкевич, заместитель начальника Червенского филиала УП «Светоприбор» ОО «БелТИЗ»:
– Наш филиал специализируется на выпуске электроустановочных изделий: мы выпускаем розетки. Когда к нам приходят люди, которые раньше нигде не работали и у них нет какой-либо профессии, то мы, как говорится, начинаем с ноля. Они проходят обучение – теоретическое и производственное – в течение месяца. Назначается руководитель обучения. И дальше человек начинает самостоятельно работать. Есть такой момент, что люди, которые когда-то у нас работали, а затем по каким-то причинам уволились, потом возвращаются к нам снова. Мы их принимаем обратно, но уже они не проходят эту подготовку – они сразу приступают к выполнению обязанностей. Сейчас у нас все работники молодые, до сорока лет. И все работают долго. Кроме тех людей, что трудятся непосредственно на предприятии, есть инвалиды, которые изготавливают продукцию на дому. Таких у нас двадцать человек. Они также прошли необходимое обучение. Минимум раз в неделю приезжают к нам, получают задание по сборке и комплектующие, а затем привозят уже готовые приборы. В месяц наше предприятие выпускает 150 тысяч розеток. Это много. И люди, хочу отметить, работают без брака. Норму не то, что выполняют, а перевыполняют, и даже в несколько раз.
И вы не поверите: были у нас тотально слепые работники, которые собирали розетки настолько быстро и качественно, что даже не каждый зрячий человек смог бы так скрупулёзно выполнить эту работу. Если говорить о безопасности, то у нас все технологические процессы сборки электроустановочных изделий разработаны с учётом того, что здесь применяется труд инвалидов. Есть специальные приспособления для закручивания винта, закручивания шурупа. Всё сделано, чтобы человек не поранился, не получил травму. Большое внимание уделяется вопросам охраны труда, охраны окружающей среды, производственной санитарии. За последние полтора десятка лет у нас нет ни одного случая производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Все работники филиала обеспечены средствами индивидуальной защиты, есть санитарно-бытовые помещения: женский и мужской гардеробы, душевая, комната приёма пищи с холодильником, микроволновкой, электрочайником. Филиал круглый год обеспечен горячей водой. За счёт филиала закупаются мыло, моющие средства, защитные кремы для рук. То есть делаем всё возможное, чтобы наши работники чувствовали себя максимально комфортно и защищённо.
Карта сайта