Отказали в работе — не из-за опыта, а из-за бумаги с прошлого места? Всё чаще белорусы сталкиваются с ситуацией, когда одна испорченная характеристика фактически ставит крест на карьере. Работодатели отказывают без объяснений, а за кулисами — негативные отзывы, которые никто не проверяет. Можно ли оспорить официальную характеристику сотрудника, которая негативно влияет на возможность трудоустройства? Давайте разбираться, пишет mlyn.by.
— Нововведение с запросами характеристик вызывает вопросы: из-за них людям всё чаще отказывают в трудоустройстве. Но если на предыдущем месте работы что-то не сложилось и была дана негативная характеристика, это вовсе не означает, что на новой работе ситуация повторится. Люди разные, как и условия труда. Необходимо давать шанс устроиться на другую работу даже при не самой лояльной характеристике. Тем более что в стране и так достаточно неработающих граждан, а отказы по причине некорректных или субъективных характеристик лишь увеличат их число, — обратилась в редакцию МП белоруска.
Вопрос в формате рубрики МП «Юрист ответит» задаём адвокату Минской городской коллегии Дарье Хаткевич.
Идите в суд
Адвокат сразу отметила, что согласно законодательству Республики Беларусь, официальную характеристику работника можно оспорить в судебном порядке, если она содержит недостоверные сведения, порочащие его профессиональную репутацию или личные качества.
Опровергайте сведения в характеристике
В соответствии со ст. 153 Гражданского кодекса опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, содержащихся в характеристиках, относится к компетенции суда. Любой белорус вправе требовать в судебном порядке опровержения таких сведений, если распространивший их не докажет, что они соответствуют действительности.
— При этом бремя доказывания лежит на работодателе. Именно наниматель обязан предоставить суду подтверждение того, что указанные в характеристике сведения являются правдивыми и достоверными, а не работник. По решению суда бывший работодатель будет обязан предоставить характеристику, соответствующую действительности, либо отозвать документ, — пояснила юрист.
Юрист подчеркнула: белорус, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе также требовать возмещения убытков (упущенной выгоды, например, если из-за невозможности трудоустройства он оказался в сложном материальном положении и не мог устроиться на работу и т. п.) и/или компенсации морального вреда, причинённых их распространением.
На практике различают фактические сведения и субъективное мнение. Если в характеристике содержатся «оценочные суждения о деловой репутации (профессиональной деятельности), не подлежащие опровержению в судебном порядке», то, с высокой долей вероятности, её не обяжут привести в соответствие.
— Например, мнение о «склочном характере» сотрудника может быть признано оценочным суждением, а не порочащим фактом. Следовательно, оспорить характеристику и признать отдельные «задевающие» формулировки порочащими фактами не всегда просто, — сказала адвокат Хаткевич.
Оформляйте претензию в адрес бывшего работодателя
Начать стоит с составления претензии в адрес работодателя с требованием исправить документ.
— Если наниматель откажется, следует обращаться в суд с исковым заявлением, обязательно обосновав свою позицию и сославшись на действующее законодательство, — подытожила эксперт.
Карта сайта