Червенский районный исполнительный комитет

Скажи НЕТ заработной плате в конвертах

Департамент государственной инспекции труда предупреждает! Неоформление трудовых отношений - явный признак выплаты зарплаты «в конвертах»

Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере

С 1 января 2020 года кардинально изменились подходы к оплате труда в бюджетной сфере. Отправной точкой в разработке новой системы стал Указ № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», который был подписан 18 января 2019 года.

Для определения размеров оплаты труда работников бюджетных организаций введена 18-разрядная тарифная сетка.

С 2020 года структура заработной платы бюджетников упрощена. Она состоит из оклада, а также стимулирующих (надбавки, премии) и компенсирующих (доплаты) выплат, размер которых зависит от оклада или базовой ставки.

В централизованном порядке работникам устанавливаются выплаты:

1. надбавка за стаж работы в бюджетных организациях;

2. премия;

3. единовременная выплата на оздоровление;

4. материальная помощь;

5. надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями правительства. Например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Руководители госорганов и бюджетных организаций могут дополнительно начислять надбавки и доплаты работникам с учетом отраслевой специфики и результатов труда. Указанные выплаты устанавливаются дополнительно к централизованным выплатам в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

Нормативные документы по оплате труда бюджетных организаций с 1 июля 2021 года

Положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» определена необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда.

В целях реализации её положений принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», вступивший в действие с 1 июня 2011 г., главной новацией которого является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников.

Решение нанимателя перейти на новые условия оплаты труда может быть принято в любом виде (приказ, распоряжение, положение и др.).

Таким образом, в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта, надо только грамотно и эффективно ими воспользоваться.

Нормативные документы по оплате труда: