Яна адзначыла, што вынікі вывучэння грамадскай думкі на працягу апошніх гадоў сведчаць пра тое, што тройку самых актуальных пытанняў, якія хвалююць грамадзян краіны, складаюць рост коштаў, даходы і занятасць насельніцтва.
Алена Іванаўна праінфармавала аб тым, што з 1 студзеня 2020 года мінімальная заработная плата ўстаноўлена ў памеры 375 руб., што складзе 100,7% мінімальнага спажывецкага бюджэту на аднаго члена сям'і з чатырох чалавек, які дзейнічае на дату яе ўстанаўлення.
У мэтах удасканалення падыходаў да аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый выдадзены Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 18 студзеня 2019 г № 27 «Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый». Гэтым дакументам вызначаны асноўныя падыходы па комплекснай змене сістэмы аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый (тарыфнай сістэмы, структуры заработнай платы, найменні стымулюючых і кампенсавальных выплат, базы іх вылічэння і памераў і г.д.). Указам прадугледжана з 1 студзеня 2020 года: замест дзеючай 27-разраднай Адзінай тарыфнай сеткі работнікаў Рэспублікі Беларусь ўводзіцца 18-разрадная тарыфная сетка з мiжразраднай розніцай не менш за 6% для вызначэння памераў акладаў работнікаў бюджэтных арганізацый. Указаная тарыфная сетка ўведзена ў дзеянне з 1 студзеня 2020 г.
Змяняецца велічыня, выкарыстоўваемая пры вылічэнні акладаў работнікаў бюджэтных арганізацый. Замест тарыфнай стаўкі першага разраду ўводзіццабазавая стаўка, памер якой плануецца наблізіць да бюджэту пражытковага мінімуму, што дасць магчымасць умацаваць тарыфную частку заработнай платы.
Памер базавай стаўкі будзе вызначацца Урадам, як правіла, з 1 студзеня каляндарнага года з улікам прагнозу асноўных параметраў сацыяльна-эканамічнага развіцця Рэспублікі Беларусь (у цяперашні час - 185 рублёў).
Спрашчаецца структура заработнай платы работнікаў бюджэтных арганізацый. Заработная плата работнікаў бюджэтных арганізацый будзе складацца з: акладу, стымулюючых (надбаўкі, прэміі) і кампенсавальных (даплаты) выплат. Памер названых выплат будзе вызначацца ад акладу або ад базавай стаўкі.
Рознага выгляду каэфіцыенты і павышэння са складу заработнай платы будуць выключаны. Колькасць надбавак і даплат будзе максімальна скарочана. Пры гэтым у цэнтралізаваным парадку работнікам будуць ўсталёўвацца:
надбаўка за стаж працы ў бюджэтных арганізацыях у наступных памерах ад базавай стаўкі пры стажы працы: да 5 гадоў - 10%; ад 5 да 10 гадоў - 15%; ад 10 да 15 гадоў - 20%; ад 15 гадоў і вышэй - 30%.
Прэмія, на выплату якой будуць накіроўвацца сродкі, якія прадугледжваюцца ў бюджэце, у памеры 5% ад сумы акладаў работнікаў;
аднаразовая выплата на аздараўленне, як правіла, пры сыходзе ў працоўны водпуск з разліку 0,5 акладу работніка (калi iншы памер не ўстаноўлены заканадаўчымі актамі або Урадам).
Пашыраюцца правы кіраўнікоў дзяржаўных органаў і бюджэтных арганізацый па ўсталяванні надбавак і даплат работнікам. Названыя выплаты будуць устанаўлівацца дадаткова да цэнтралізаваных выплатах з улікам галіновай спецыфікі і вынікаў працы ў межах сродкаў, выдзеленых з бюджэту на аплату працы работнікаў, а таксама сродкаў, атрыманых ад ажыццяўлення прыносячых даходы, і з іншых крыніц, не забароненых заканадаўствам.
Таксама Указам вызначана, што пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы з 1 студзеня 2020 года не дапускаецца зніжэнне памераў налічанай заработнай платы (без прэміі) работнікаў бюджэтных арганізацый, якія дзейнічалі на момант увядзення новых умоў аплаты працы.
Што тычыцца развіцця рынку працы ў Чэрвеньскім раёне то тут сітуацыя такая: у параўнанні з папярэднім годам у 2019-м павялічылася колькасць вольных працоўных месцаў (298/з 45), знізілася колькасць зваротаў у службу занятасці па садзейнічанне ў працаўладкаванні (572/506) і колькасць стаячых на ўліку беспрацоўных (26/9). Павялічылася колькасць працаўладкаваных грамадзян службай занятасці насельніцтва (350/371), знізіўся ўзровень беспрацоўя (0,21/0,07).
Сярэднямесячная намінальная заработная плата за студзень-лістапад 2019 года ў раёне склала 849,2 руб. (у тым ліку за лістапад - 891,7 руб.) i павялічылася да адпаведнага перыяду 2018 года на 14,5%, або 107,5 руб. Тэмп росту рэальнай заработнай платы (разлічанай з улікам індэкса росту спажывецкіх цэн на тавары і паслугі) склаў 108,3%. Па ўзроўні налічанай сярэднямесячнай заработнай платы Чэрвеньскі раён знаходзіцца на 14 месцы ў вобласці.
Заданне па заработнай плаце на студзень-снежань 2019 года, вызначанае раёну Планам развіцця Мінскай вобласці, - 814,0 руб., выканана па выніках 11 месяцаў на 104,3%, (па Мінскай вобласці 104,6%). < /p>
Далей ішла гутарка аб барацьбе з карупцыяй. Нягледзячы на тое, што гісторыя ведае нямала прыкладаў барацьбы з гэтым злом, на жаль, яно не зжытыя да гэтага часу. Да цяперашняга часу карупцыя застаецца ў ліку актуальных праблем.
Статыстыка карупцыйных правапарушэнняў і злачынстваў сведчыць аб пастаянным росце іх колькасці. У 2018 годзе ў Мінскай вобласці выяўлены 381 факт карупцыі, што на 85% больш, чым у 2017 годзе. За першае паўгоддзе 2019 года выяўлена 377 карупцыйных злачынстваў (256 - аналагічны перыяд 2018 года).
Важная роля ў барацьбе з карупцыяй адводзіцца мерам крымінальна-прававога характару, надаецца ўвага і прафілактыцы. У 2018 годзе выкрытыя маштабныя крымінальныя схемы ў сістэмах транспарту, аховы здароўя, гандлю, прадастаўлення паслуг, прамысловасці, будаўніцтва. У асноўным кіраўнікі рознага ўзроўню атрымлівалі «адкаты» і здзяйснялі дзеянні ў інтарэсах прадстаўнікоў камерцыйных структур.
Вынікі праверак у сістэмах Дзяржкамітэта па навуцы і тэхналогіях, Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, Міністэрства сельскай гаспадаркі і харчавання пацвердзілі: прафілактычныя механізмы выкарыстоўваюцца недастаткова. Сістэма ўладальніцкага нагляду не заўсёды спрыяла эфектыўнай абароне эканамічных інтарэсаў дзяржавы. Зафіксаваныя карупцыйныя рызыкі пры рэалізацыі дзяржпраграм, неспагнанні дэбіторскай запазычанасці.
Барацьба з карупцыяй працягваецца на заканадаўчым узроўні. З 19 ліпеня ўступілі ў сілу змяненні і дапаўненні ў Крымінальны кодэкс. Больш жорсткімі ўмовы, пры якіх могуць быць вызваленыя ад крымінальнай адказнасці хабарадавальнікi і пасярэднікі, пашыраны пералік суб'ектаў карупцыйных злачынстваў. Напрыклад, каб больш рэгламентаваць парадак, які дазваляе пазбегнуць крымінальнай адказнасці хабарадавальніка, які супрацоўнічае са следствам, прадугледжана: ён павінен не толькі добраахвотна заявіць аб факце дачы хабару, але і актыўна спрыяць раскрыццю і расследаванню крымінальнай справы.
Па даручэнні Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь Генпракуратура распрацавала комплекс мер, накіраваных на ліквідацыю прычын і ўмоў карупцыі.
У маі 2019 года скарэктавана Тыпавое палажэнне аб камісіі па супрацьдзеянні карупцыі. Цяпер гэты орган ўзначальвае асабіста кіраўнік арганізацыі.
У Чэрвеньскім раёне у 2019 годзе крымінальныя справы карупцыйнай скіраванасці не распачыналіся.
Таццяна Марцьянава. фота аўтара
Карта сайта