Новаўвядзенні пры прыёме на працу
У мэтах узмацнення адказнасці як кіраўнікоў арганізацый, так і работнікаў у сістэме працоўных адносін Дэкрэтам № 6 прадугледжваецца абавязак наймальніка пры прыёме работніка на працу ў дзяржаўныя органы, дзяржаўныя арганізацыі або арганізацый, у статутным фондзе якіх 50 і больш працэнтаў акцый (долей) знаходзяцца ва ўласнасці дзяржавы, запытваць:
• характарыстыку з папярэдняга месца яго працы
• характарыстыку з дзяржаўных арганізацый, якія з'яўляліся месцам яго працы на працягу папярэдніх пяці гадоў. У выпадку, калі такім месцам працы з'яўляліся некалькі дзяржаўных арганізацый, характарыстыка запытваецца па апошнім з іх.
• звесткі з адзінага дзяржаўнага банка даных аб правапарушэннях у дачыненні да кандыдатаў на кіруючыя пасады, якія прадастаўляюцца органамі ўнутраных спраў бясплатна
Дэкрэтам № 6 замацаваны патрабаванні да характарыстыкі.
Парушэнні і адказнасць
Парушэнне прадугледжанага Дэкрэтам № 5 (са змяненнямі, унесенымі Дэкрэтам № 6) парадку прыёму на працу, прызначэння на пасаду, выдача характарыстык, якія змяшчаюць заведама недакладную інфармацыю, а таксама парушэнне тэрмінаў іх выдачы прызнаецца грубым парушэннем працоўных абавязкаў, што можа пацягнуць звальненне кіраўніка арганізацыі і (або) іншых адказных службовых асоб адпаведна па пункце 1 артыкула 47 або па пункце 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Названым Законам пашыраны паўнамоцтвы наймальніка для адхілення работніка ад працы. Наймальнік атрымаў права адхіляць работніка ад працы ў выпадках, калі ён заклікае іншых работнікаў да спынення працы без уважлівых прычын.
Таксама Законам уведзена новая падстава звальнення - парушэнне работнікам парадку збору, сістэматызацыі, захоўвання, змянення, выкарыстання, абязлічвання, блакіравання, распаўсюджвання, прадастаўлення, выдалення персанальных даных (пункт 10 артыкула 47 ПК).
Карта сайта