Улічаны і шэраг прапаноў. Напрыклад, замацоўваецца норма, згодна з якой прафсаюз будзе ўдзельнічаць у абмеркаванні кантракта з работнікам - членам прафсаюза. Гэта дапаможа пазбегнуць сітуацый, калі чалавеку прапаноўваюць загадзя нявыгадныя ўмовы працы.
Таксама праект прадугледжвае апавяшчэнне прафкама пры намеры наймальніка не працягваць кантракт з членам прафсаюза.
Прафсаюзы настаялі на захаванні тэрміну папярэджання работніка аб змяненні істотных умоў працы ў колькасці 30 дзён, хоць першапачатковая рэдакцыя законапраекта прадугледжвала скарачэнне гэтага тэрміну да 7 каляндарных дзён.
Складанасці ўзніклі пры абмеркаванні прапановы прафсаюзаў аб гарантыях занятасці добрасумленным работнікам. У сапраўдны момант шматлікія наймальнікі неапраўдана звяртаюцца да практыкі заключэння кароткатэрміновых кантрактаў.
(увесь тэкст артыкула чытайце ў нумары за 16 сакавіка)
Запісала Галіна Гамеза. Фота аўтара
Карта сайта