В целях минимизации производственного травматизма нанимателям необходимо перестраивать работу в сторону профилактики, в том числе через продвижение концепции «нулевого травматизма». Поддержку разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения концепции «нулевого травматизма» и ее семи «золотых правил», содействие в ее продвижении в стране заявили в Генеральном соглашении на 2019-2021 годы Правительство Республики Беларусь, республиканские объединения нанимателей и профсоюзов. В основу концепции Vision Zero положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются неизбежными – у них всегда есть причины, а потому развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить.
Опытом по внедрению концепции «нулевого травматизма» с инженерами по охране труда организаций и учреждений Червенского района поделился начальник отдела охраны труда и окружающей среды ИУП «Реб-Фарма» Игорь Николаенко. «Vision Zero», или «нулевой травматизм», – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Данная концепция запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда и может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли во всех регионах мира.
Игорь Николаенко пояснил суть «золотых правил», методы оценки их выполнения на конкретном предприятии:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам: руководители показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им, обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. То, как поступают руководители, определяет норму поведения работников.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски: оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасные ситуации, а также принимать превентивные меры, чтобы предупредить производственные аварии и сбои.
3. Определять цели – разрабатывать программы: успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов по их достижению, что должно быть предусмотрено в отдельной программе (плане).
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации: имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием: безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки: знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления, поэтому необходимо инвестировать в обучение и профессиональную подготовку работников, следить за соответствием квалификации каждого работника занимаемой должности, выполняемым обязанностям.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия: поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности посредством вовлечения их в решение различных производственных задач является одной из главных обязанностей руководителя.
Яркая презентация, профессионализм и увлеченность выступающего вызвали у участников семинара живой интерес. Надеемся, что у данного направления деятельности появятся приверженцы и продолжатели и среди нанимателей Червенского района.
Елена Катько, главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Червенского райисполкома
Карта сайта